28 mar 2017 Arbetsgivaren kan ensidigt skära ner på de anställdas arbetstid, utan att det jämställs med uppsägning av anställningsavtalen.

Stoppa hyvling i kollektivavtal och lagstiftning En uppmärksammad dom i Arbetsdomstolen slog i höstas fast att hyvling inte strider mot lagen om anställningsskydd. Sedan dess har flera LO-förbund krävt att arbetsgivarna slutar hyvla tjänster. Hyvlingen har blivit en stridsfråga i de pågående avtalsförhandlingarna.

S-KONGRESSEN Kravet från partimedlemmarna var tydligt – hyvling ska förbjudas enligt lag. Under måndagskvällen valde partistyrelsen att gå på ombudens linje. Socialdemokraternas kongress beslutade under måndagskvällen att hyvling av arbetstid ska förbjudas enligt lag. Partistyrelsen har inför kongressen tvekat inför en ändring i LAS. Affärsmetod: Sänkta kostnader genom hyvling av arbetstid Frösunda omsorg är ett av den svenska välfärdens största privata aktörer. Det du beskriver kallas för "hyvling" inom arbetsrätten. Det går ut på att arbetsgivaren minskar antalet timmar deras anställda arbetar utan att säga upp dem. Hyvling brukar vara föremål för arbetsrättsliga konflikter i tider av nedskärningar i antalet arbetstimmar bland de anställda hos företag.

2017-11-09 Hyvling är en trend med förödande konsekvenser, anser fackliga företrädare. Av debatten är det lätt att få uppfattningen att de anställdas arbetstid sänks, inte höjs. I praktiken ser det annorlunda ut, skriver arbetsrättsjurist Niklas Beckman. Det är inte bara Media Markt som sänker arbetstiden för flera anställda i stället för att säga upp de sist anställda.

Även om anställningen som sådan finns kvar så innebär ”hyvling” av timmarna att det blir svårt eller omöjligt att försörja sig på sin lön. Genom att hänvisa till att det rör sig om ”omplaceringar” kan arbetsgivarna minska arbetstagarnas arbetstid och därmed också sänka deras löner.

En dom i Arbetsdomstolen har gjort det möjligt för arbetsgivarna att göra så. Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. När anställda i stället sägs upp måste arbetsgivare följa Lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär bland annat att företaget måste förhandla med facket och följa de turordningsregler som finns i LAS. Arbetstid.

Hjälp till att få bort detta ojämställda oskick! skriver Maria Sagebrant Ek, butiksanställd och förtroendevald i @Handels_facket . #hyvling #slutahyvla #arbetstid

Anställning på heltid och tillsvidare ska vara norm och möjligheterna till hyvling av arbetstiden måste bort, skriver Susanna Gideonsson, ordförande Handels. Många arbetsgivare i handeln anställer tillfälligt på slentrian, trots att de egentligen behöver arbetskraft tillsvidare. Det slår sönder branschen och drabbar våra medlemmar. Socialdemokraternas kongress beslutade under måndagskvällen att hyvling av arbetstid ska förbjudas enligt lag. Partistyrelsen har inför kongressen tvekat inför en ändring i LAS. Partiordförande Stefan Löfven har antytt att hyvlingsfrågan ska vara upp till parterna att lösa, partistyrelsen har också bedömt sina chanser att få igenom en lagändring i riksdagen som liten.

– Det är inte rimligt att en arbetsgivare från ena dagen till den andra ska kunna hyvla ner de anställdas arbetstid.
Job working from home

– Oavsett vilken typ av hyvling företagen tillämpar är det att kringgå lagen Hyvling innebär helt enkelt att arbetsgivaren minskar på de anställdas arbetstid istället för att säga upp en eller flera personer när det behövs.

Enligt domen sjönk veckoarbetstiden för de elva arbetstagare som företräds i domstolen med mellan 3 och 8,25 timmar. Hyvling.
Lager 157 norrkoping

learning tower svenska
hur lång uppsägningstid if metall
köpa programvara
kbt terapi timrå
högsjö värdshus meny
valprogram stockholm universitet

Hyvling är ett annat problem som vuxit på senare år. Det började med ett beslut i Arbetsdomstolen att det är ok för arbetsgivare att säga upp bara en del av en tjänst från en dag till en annan. Läs mer om hyvling här. Idag är det vanligt att jobba för bemanningsföretag, som inhyrd på andra företag.

Förändringarna var tänkta att genomföras från och med maj 2018. Där föreslår utredaren bland annat att en omplacering som endast innebär en minskad arbetstid inte ska anses som skälig enligt LAS. valt att hyvla drygt 240 anställda, tågvärdar och lokförare.

Billogram
möckelngymnasiet schema karlskoga

Utredning vill begränsa "hyvling" av arbetstid och tvinga företag till omorganisation och uppsägningar istället för att erbjuda anställda att gå ner i arbetstid i perioder av lägre orderingång och

Fackföreningsrörelsen larmar ständigt om hur otrygga anställningar skapar ohälsa. Nu får vi äntligen se politiska beslut som kan skapa ett tryggare arbetsliv, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt. Hyvling. Ett av förslagen handlar om så kallad hyvling av arbetstid. Det vill säga att arbetsgivaren i samband med arbetsbrist ”omplacerar” arbetstagare till ett lägre arbetstidsmått.