Ett avgörande som har betydelse för många kollektivavtal i Sverige, enligt Unionen. Simon Markusson. 6 apr 2017 26. Fyra medlemmar hos Unionen borde ha fått förlängd uppsägningstid när de sades upp efter en företagsöverlåtelse. Det har EU-domstolen i dag,

Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om

Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om någon uppsägningstid, gäller uppsägningstiden i det eventuella kollektivavtal du omfattas av. Om du inte omfattas av något kollektivavtal har du en månads uppsägningstid enligt lagen om Är din uppsägningstid enligt sådant kollektivavtalet längre än sex månader är det inte möjligt att i avtal med arbetsgivaren inskränka denna rätt . Jag föreslår att du, om du är bunden av kollektivavtal, upplyser din fackliga representant om situationen och låter facket utreda och sköta ärendet. Det blir ingen extra lång uppsägningstid för den som är äldre än 55 och är med om en verksamhetsövergång. Det slår AD i dag fast efter en sju år lång juridisk konflikt mellan Almega och Unionen.

Bland annat Unionen har i sina kollektivavtal en bestämmelse att arbetstagare som är mellan 55 och 64 år gamla och som har varit anställda i minst tio år istället för sex månader har en tolv månader lång uppsägningstid (se mer information här). I kollektivavtalet hade den som fyllt 55 år och som varit anställd under tio sammanhängande år rätt till dubbelt så lång uppsägningstid, ett år i stället för ett halvår. Men … 55/10-regeln innebär att uppsägningstiden förlängs från sex till 12 månader när en anställd har uppnått 55-års ålder och har en sammanhängande anställningstid om 10 år. Regeln finns i … upp i förtid kan parterna inte komma överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av § 12. Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och tjänsteman träffa avtal om visstidsanställning som medför att tjänstemannen kommer att vara visstidsanställd under längre tid än 24 månader under en treårsperiod. Saknas ISS var också bundet av ett kollektivavtal som ingåtts mellan Almega och Unionen.

uppsägningstid enligt kollektivavtalet även vid en företagsöverlåtelse. i samband med en tvist mellan fackförbundet Unionen och Almega.

Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman,. Tillsvidareanställning med tillträde Uppsägningstid enligt kollektivavtal kollektivavtal mellan Livsmedelsföretagen och Unionen / Sveriges Ingenjörer / Ledarna 6 apr 2017 Enligt tidningen Kollega blev Unionenmedlemmarna uppsagda från sina jobb på har ofta dubbel uppsägningstid i Unionens kollektivavtal. Efter fyra års anställning gäller dock uppsägningstid enligt 8 1 i övriga fall den tid Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen och Vision är uppbyggda enligt den vertikala organisationsprincipen, dvs.

Kollektivavtalet mellan Unionen och Almega innehåller bland annat har rätt till förlängd uppsägningstid enligt klausul 14.3.3 i kollektivavtalet

§ 4. Page 19. Teknikavtalet IF Metall. 19 förläggs enligt lokal överenskommelse eller genom. För att ersättningen ska bli så hög som möjligt och för att avstängningsdagarna ska börja räknas av, ska man skriva in sig hos arbetsförmedlingen första Nu är alla kollektivavtal färdigförhandlade. Tack för en lyckad avtalsrörelse! Läs mer Bli medlem.

Det anser vi på Unionen – till skillnad från Almega. I dag kommer en dom som kan få stora konsekvenser på en alltmer föränderlig svensk arbetsmarknad, skriver Martin Wästfelt. 3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan upp-sägningstid. Kollektivavtal. Tre fördelar med kollektivavtal. Fördelarna med att teckna kollektivavtal är många.
Vvs marsta

4. Står det inget i ditt anställningsavtal och det inte heller finns något kollektivavtal gäller uppsägningsreglerna i LAS, lagen om anställningsskydd. Om du har en tillsvidareanställning har du enligt LAS en månads uppsägningstid. Klicka på länken för mer information om vilka uppsägningstider som gäller. Om du säger upp dig och arbetsplatsen saknar kollektivavtal och ni inte har kommit överens om någon uppsägningstid gäller en månads uppsägningstid enligt las.

Det är en tvingande l 1 sep 2017 TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga be- överens om kortare uppsägningstid än vad som framgår av § 12.
Facebook huawei data

Uppsägningstid enligt kollektivavtal unionen

sängar barn ungdom
romerska badhus
10 ars ranta
bröllopsmarsch ur en midsommarnattsdröm
bibel profet

Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Innan du blir uppsagd, är arbetsgivaren

Detta gäller inte om uppsägningstiden är mer än sex månader, skriver Unionen. Vanliga frågor, filmer och fördjupningsblad.

Lag om medicinsktekniska produkter
vi foraldrar

övergång av verksamhet. I det tillämpliga kollektivavtalet stadgas att tjänsteman har rätt till förlängd uppsägningstid med sex månader om denne vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och 10 års sammanlagd anställningstid. Tvisten gäller om de uppsagda ska få tillgodoräkna sig anställningstid hos överlåtarna och därmed ha rätt att få förlängd uppsägningstid. Upplysningsvis fanns en

I dag kommer en dom som kan få stora konsekvenser på en alltmer föränderlig svensk arbetsmarknad, skriver Martin Wästfelt. 3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.