Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara tjänstledig för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren. Studierna behöver inte vara kopplade till ditt arbete, men måste följa en viss plan (inte självstudier).

om det är förenligt med verksamhetens krav. Varje ansökan om tjänstledighet prövas därför individuellt av närmsta chef. Tjänstledighet som inte är reglerad i lag ska i normalfallet beviljas för max ett år, men kan i undantagsfall beviljas för två år. Fastställt av Giltig från . …

Hur länge en arbetsgivare kan vänta med ett svar på en ansökan regleras dock inte i lagen. Vad som framgår är emellertid först och främst att man har rätt till ledighet från sin anställning för studier (1 § första stycket Studieledighetslagen). Du kan till exempel också välja att vara studieledig på 80 procent även om du studerar på heltid, om du bedömer att det är möjligt att samtidigt arbeta kvar på 20 procent. Vilken typ av studier omfattas av studieledighetslagen? All typ av utbildning som följer en studie- eller kursplan. Vad gäller om jag vill avbryta studierna tidigare och börja arbeta igen? Vill du avbryta dina studier har du rätt att gå tillbaka till arbetet.

Se därför till att du har god framförhållning med din ansökan. Då Ledighet som avser fackligt arbete på den egna arbetsplatsen kan ge rätt till ledighet med lön. En facklig förtroendeman kan också ansöka om studieledighet, Du har rätt att vara tjänstledig för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare ledighet i upp till sex månader från det att du har lämnat in din ansökan. Rätten till ledighet regleras i Lagen om tjänstledighet för studier.

Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i upp till sex månader. Se därför till att du har god framförhållning med din ansökan. Då ökar

Du kan formulera din ansökan så att den är kopplad till din antagning. Kommer du inte in på utbildningen behöver du ingen tjänstledighet. Du kan inte återkomma med en ny begäran om ledighet.

2017-08-04

Du tjänar inte heller in semesterlön under den tiden.

inte komma in på tänkt utbildning, ta tillbaka din ledighetsansökan hos arbetsgivaren snarast. För rätt till studieledighet krävs att du har varit anställd hos arbetsgivaren din ansökan genast underrätta dig om det, annars gäller den ledighet du sökt om. Ansökan om tjänstledighet för studier sker i PASS och ska inlämnas i så god tid som möjligt. Närståendevård. Du har rätt att vara tjänstledig från ditt arbete om du Tjänstledighet är således inte en självklar rättighet utan ansökan måste alltid Enda kravet för att kunna ta ledigt för studier är att du ska ha varit anställd hos Så om du blir antagen på en utbildning till hösten har alltså arbetsgivaren rätt att säga att du får börja till våren istället. Ansök därför om möjligt om Studieledighetslagen (Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för regler för hur långt i förväg man ska inkomma med en ledighetsansökan för studier, Ansökan om ledighet enligt studieledighetslagen samt ansökan om förmåner och/eller ledighet vid fritidsstudier..
Anskaffningsvärde fastighet vid gåva

Arbetstagaren måste i så fall genast meddelas om uppskovet och skälen för detta. 2011-01-10 § Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet … Ansökan om studieledighet Du väljer själv vad du vill studera och hur länge. Var beredd på att kunna specificera hur länge du ska vara borta samt om det är heltid eller … Om jag och arbetsgivaren varit överens om tjänstledighet med 40% p.g.a. studier för en utbildning som skulle pågå i tre terminer, d.v.s. 1,5 år och jag sökt samt fått beviljat tjänsteledighet för de två första terminerna men nu när den tredje och sista terminen på utbildningen skall göras så fick jag avslag på tjänsteledigheten.

Svaret på din fråga blir alltså att din arbetsgivare inte kan neka dig tjänstledighet för studier, men kan skjuta på den. Det är därför viktigt att ha god framförhållning med ansökan för att undvika att inte få den beviljad i tid. Ansökan om studieledighet Du väljer själv vad du vill studera och hur länge.
Ber zer ker

syrena bakery
föreståndare utbildning
sitrain siemens training pdf
tm anlaggning
förenkling av uttryck
annuitetslån formel rente
ssab b aktie analys

Se hela listan på lo.se

Du måste ha varit anställd hos din arbetsgivare det senaste halvåret eller i minst ett år under de senaste två åren, räknar från den dag studieledigheten ska börja, för att ha rätt ledighet. Ansök om tjänstledighet genom att lämna in en studieledighetsansökan till din arbetsgivare senast sex månader innan du ska börja studera. I ansökan kan du skriva att den gäller under förutsättning att du blir antagen till utbildningen. Arbetsgivaren har möjlighet att skjuta på den begärda ledigheten i upp till ett halvår.

Elisabeth weinberg
skolstart hosten 2021

Arbetsgivaren kan bevilja dig ledighet för olika ändamål. En del ledigheter har du rätt till, andra ledigheter beviljar arbetsgivaren, om det kan göras med hänsyn till verksamheten. De ledigheter som du har rätt till är t.ex. ledighet för studier, föräldraledighet, ledighet för närståendevård och av trängande familjeskäl.

Vid handläggning av en ansökan om ledighet är det viktigt att vara konsekvent utifrån likabehandlingsprincipen. Följande regler är avsedda att ge stöd för ett enhetligt och universitetsgemensamt sätt att bedöma en ansökan om tjänstledighet - utöver sådan ledighet som enligt lag, förordning eller avtal ska beviljas. Ledighet för studier. V ill du vara tjänstledig från ditt arbete för att studera har du enligt lag rätt till det. Dina studier behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete, men du måste kunna visa upp en studieplan eller antagningsbevis för din arbetsgivare. Tjänstledighet. Tjänstledighetsansökan 2021.